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ただいまの求人総数は608060件です。(2008/4/10更新)
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- 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させてい..
- 以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させていただいたものです
http://q.hatena.ne.jp/1261014208
↑の質問をする前に、内定先の会社に入社日を4月1日に変更できないか
相談したところ内定を取り消されそうになりました
A社に退職日の調整はしてみたが、やはり2月末日の退職で対応してほしい旨を
伝えましたところ「絶対無理」と言われました
これに対し、2月末で退職をすることは法的に問題ない事を主張したところ
こういうメールが送られてきました
内容
「B社に３月X日で終了できるように調整しましたので
3月X日の退職でお願いします。
これ以上の調整は無理なので内定先に
3月X日以降の入社で都合をけてもらってください。
なお、３月X日以降の入社で内定先が合意しない場合は
これ以上業務に支障をきたし、会社が損害を被る事は
できませんので、内定を取り消してもらうしかかありません。」
会社が退職希望者に対し、転職先の内定の取り消しを
半ば強制する事は法律的に許されるのでしょうか？
また、この先言った言わないの話になる事もあるかと思うのですが
メールは証拠、もしくは記録として認められるものなのでしょうか？
- id:SOUKENことTech総研です。 「エンジニア適職フェア..
- id:SOUKENことTech総研です。
「エンジニア適職フェア」（7月28日（土）、http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s04510.jsp?p=e_fair070728）開催を記念し、エンジニアの「転職時の面接」のイメージについて質問です。
以下の「はてなセリフ」であなたなりのセリフを書き、「公開する」ボタンを押してから、そのURLを教えてください。
http://serif.hatelabo.jp/7a7d807360e1781eddcbb3b3804071c1403b7765/
※真面目な回答、面白回答、どちらも歓迎します！
